Cohésion d’équipe

Contexte

Pour une meilleure communication : outils systémiques.
Pour adopter une posture juste : empathie, clarté, neutralité, congruence…, Humanitude. Les apports de connaissances seront articulés d’une part autour des questions issues de la pratique professionnelle, et d’autre part sur la base des recommandations de bonnes pratiques existantes et des derniers textes réglementaires.

Les professionnel·les seront sollicité·es pour analyser, évaluer ce qui pose des difficultés dans leur pratique, prendre du recul et proposer des pistes d’amélioration à partir de situations concrètes.

Public

Secteur du médical et medico-social

Objectifs pédagogiques

• Renforcer la cohésion d’équipe et créer du lien
• Revisiter et valoriser sa posture professionnelle
• Intégrer des outils de communication et de médiation pour faciliter les relations
• Mettre du sens sur sa pratique professionnelle et sur l’utilisation des outils mis à leur disposition
• Revisiter la notion d’éthique
• Comprendre ses croyances, ses limites et ses ressources
• Développer sa capacité d’échanges et faciliter les interactions
• Développer le sentiment d’appartenance à une institution et à un groupe

Moyens Pédagogiques

• Méthodes actives, où le stagiaire est au centre du processus de formation.
• Supports pédagogiques : mise à disposition d’outils et de ressources documentaires.
• Illustrations par l’étude de cas de l’organisation.
• Evaluation des stagiaires à l’aide de cas pratiques et d’exercices interactifs.
• Evaluation de la formation par les participant(e)s à la fin de chaque journée.

Contenu

Renforcer la cohésion d’équipe : communication, ajustement et bienveillance

• Faire un état des lieux et libérer la parole
• Instaurer un espace d’échange sécurisé et bienveillant
• Identifier les écarts entre réalité et croyances pour ajuster sa posture professionnelle
• Prendre en compte les besoins de chacun·e pour favoriser un travail d’équipe harmonieux
• Optimiser la communication interprofessionnelle
• Comprendre les bases de la communication verbale et non-verbale
• Maîtriser les principes systémiques : métacommunication, reformulation, feedback
• Améliorer l’écoute active et éviter jugements et interprétations
• Valoriser le travail en équipe et la vigilance collective
• Définir les pratiques professionnelles et interroger les représentations
• Analyser les limites, valeurs et croyances de chacun·e
• Développer une dynamique d’équipe respectueuse et efficace
• Gérer le stress et les tensions relationnelles
• Comprendre les mécanismes du stress et leurs impacts sur la cohésion
• Identifier les étapes qui transforment une relation simple en relation complexe
• Découvrir des outils pour désamorcer les tensions et renforcer le lien entre collègues
• Favoriser le discernement et un fonctionnement collectif équilibré
• Différencier vie professionnelle et vie personnelle
• Trouver un équilibre entre émotions et rationalité
• Travailler sur les besoins individuels et réciproques pour construire un cadre sécurisant et respectueux pour tous·tes

Satisfaction clients - Qualité des formations

Bilan avec les stagiaires, puis avec les responsables, enquête de satisfaction

Modalités

Format : Présentiel
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Taille du groupe : 8 à 16 participant·es
Pré-requis : Professionnel·les de santé
Durée : 1 jour soit 7 heures

Budget

TARIF INTRA : 1 400€ net de taxe par jour de formation.
Devis sur simple demande. Prise en charge possible par votre OPCO.