CAE ou micro-entreprise ?

Statut

Contrat CAPE puis CESA (CDI – Entrepreneur·euse Salarié·e)

Régime de la micro-entreprise

SIRET

Celui de la CAE « Avec Mozeika »

Individuel, obligatoire

TVA

Applicable

Exonération possible

Gestion comptable et administrative

Prise en charge par la CAE « Avec Mozeika » (frais de gestion, gain de temps)

Prise en charge par l’entrepreneur·euse

Salaire

Oui en contrat CESA

Non

Cotisations sociales

Patronale et salariale (30 à 45% de la rémunération brute)

Cotisations sociales (23% du CA)

Droits, allocations et protection

Chômage, retraite, formation, congés payés, congés parental

Régime de l’Indépendant

Accompagnement Individuel

Oui par la CAE

Non

Notes de frais

Non soumises à charges sociales

Non déductibles

Label Qualiopi

La CAE « Avec Mozeika » est certifiée

Audit à préparer et à financer soi-même